L’Ascesa dei Corsi Professionalizzanti

Oltre l’Università: L’Ascesa dei Corsi Professionalizzanti Post-Diploma

Il panorama dell’istruzione superiore sta vivendo una trasformazione significativa. Oggi, 25 settembre 2025, assistiamo a un fenomeno in continua crescita: l’ascesa dei corsi professionalizzanti post-diploma. Questa tendenza, lungi dall’essere una moda passeggera, rappresenta una risposta concreta alle mutate esigenze del mercato del lavoro e alle aspirazioni di una generazione sempre più orientata alla concretezza e alla specializzazione. L’articolo esplorerà le ragioni di questa crescita, analizzando i diversi tipi di corsi disponibili, il loro impatto sull’occupazione e il confronto con i tradizionali percorsi universitari.

Corsi professionalizzanti: una panoramica

I corsi professionalizzanti post-diploma rappresentano una valida alternativa all’istruzione universitaria, offrendo percorsi formativi mirati all’acquisizione di competenze specifiche e immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. A differenza dei corsi di laurea, che forniscono una preparazione più ampia e teorica, i corsi professionalizzanti si concentrano sull’apprendimento pratico e sullo sviluppo di “hard skills”, ovvero competenze tecniche direttamente richieste dalle aziende.

Tra le tipologie più diffuse, spiccano gli Istituti tecnici superiori (Its), i corsi di Istruzione e formazione tecnica superiore (Ifts), i corsi regionali e i master post-diploma. Questi percorsi si distinguono per la durata, generalmente compresa tra uno e tre anni, l’approccio didattico pratico, il focus sulle competenze specifiche e la presenza di stage o tirocini aziendali.

Gli Its, in particolare, rappresentano un’eccellenza del sistema formativo italiano, offrendo percorsi biennali o triennali di alta specializzazione tecnologica, riconosciuti a livello europeo (livello Eqf 5-6). In Sardegna, ad esempio, fondazioni come l’Its Novitas 4.0 offrono corsi in meccatronica, energie rinnovabili, informatica e turismo sostenibile, con almeno il 30-40% delle ore dedicate a stage in aziende partner. L’esperienza della Fondazione Its Academy – Emporium del Golfo in Sicilia, dedicata alle nuove tecnologie per il Made in Italy e con una forte vocazione all’agroalimentare, è un ulteriore esempio di come questi istituti siano in grado di creare un ponte tra scuola, università, ricerca e mondo del lavoro.

Gli Ifts, invece, sono corsi annuali e gratuiti, organizzati da enti accreditati dalle regioni, come Enaip o Cfp Sardegna. Questi percorsi si focalizzano su competenze operative, preparando figure professionali come tecnici del turismo enogastronomico o programmatori informatici. La regione Sardegna, attraverso il Por Fse+ 2021-2027, finanzia migliaia di posti in questi corsi, con particolare attenzione a donne, giovani under 30 e disoccupati.

Un elemento distintivo di questi corsi è l’utilizzo di metodologie pedagogiche attive, come project work e simulazioni aziendali, che mirano a sviluppare le cosiddette “soft skills”, ovvero competenze trasversali come il lavoro di squadra e il problem-solving.

Le ragioni di una crescita inarrestabile

L’interesse verso i corsi professionalizzanti post-diploma è in costante aumento, alimentato da una serie di fattori convergenti. In primis, il mercato del lavoro richiede sempre più figure specializzate, dotate di competenze tecniche specifiche e immediatamente operative. Le aziende faticano a reperire personale qualificato, in grado di affrontare le sfide di un mondo del lavoro in continua evoluzione.

Parallelamente, molti studenti percepiscono che il costo dell’università, comprensivo di rette, libri e spese di soggiorno, non è più giustificato dalle prospettive di impiego future. La difficoltà di trovare un lavoro stabile e ben retribuito dopo la laurea spinge molti a cercare alternative più economiche e con un ritorno sull’investimento più rapido.

A ciò si aggiunge il desiderio di una formazione più pratica e orientata al lavoro, che permetta di acquisire competenze concrete e di entrare subito in contatto con il mondo aziendale. I corsi professionalizzanti, con la loro forte componente pratica e i numerosi stage e tirocini, rispondono perfettamente a questa esigenza.

Inoltre, è importante sottolineare come gli Its Academy nascano e vivano in strettissimo legame con le imprese del territorio. I corsi sono progettati insieme alle aziende, oltre il 60% delle ore è tenuto da docenti provenienti dal mondo del lavoro, e almeno il 35% del monte ore complessivo è dedicato a stage e tirocini formativi, anche all’estero grazie a Erasmus+. Questo stretto legame con il mondo del lavoro garantisce che i corsi siano sempre aggiornati e in linea con le esigenze del mercato.

Secondo Excelsior, il 90% dei diplomati Its in Sardegna trova lavoro entro 12 mesi dal conseguimento del titolo, un dato che testimonia l’efficacia di questi percorsi formativi. Allo stesso modo, a livello nazionale, oltre l’80% dei diplomati Its trova lavoro entro un anno dal titolo, spesso nella stessa azienda in cui ha svolto il tirocinio. Questo elevato tasso di occupazione rappresenta un forte incentivo per gli studenti a scegliere questa tipologia di corsi.

I corsi professionalizzanti e il mercato del lavoro

I corsi professionalizzanti post-diploma svolgono un ruolo cruciale nel colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro, formando figure specializzate in settori strategici per lo sviluppo economico del Paese. In Sardegna, ad esempio, le professioni più richieste riflettono le vocazioni dell’isola: turismo (che genera il 15% del Pil), sanità (con carenza cronica di personale), agroalimentare, energie rinnovabili e digitale.

Tra le figure più richieste spiccano i tecnici delle energie rinnovabili, esperti nella gestione di impianti solari ed eolici, fondamentali per raggiungere l’obiettivo sardo di un’energia 100% rinnovabile entro il 2030. Questi professionisti, formati attraverso percorsi come gli Its in efficienza energetica, possono aspirare a un salario annuo lordo tra i 28.000 e i 35.000 euro, con incrementi fino al 20% per chi possiede certificazioni specifiche.

Un’altra figura cruciale è l’infermiere specializzato, indispensabile per ospedali e assistenza territoriale, con competenze specifiche in geriatria e telemedicina. Questa professione, che richiede una laurea triennale in infermieristica, spesso arricchita con un master post-diploma, garantisce un compenso medio annuo lordo tra i 30.000 e i 38.000 euro, con possibilità di maggiorazioni per turni. La carenza di circa 260 tecnici sanitari nel Nord Sardegna sottolinea l’alto tasso di occupazione di questa professione.

Il mondo del lavoro sardo cerca anche tecnici informatici e specialisti in cybersecurity, figure sempre più richieste grazie al Pnrr e alla digitalizzazione delle imprese turistiche e della pubblica amministrazione. Un percorso come l’Its in informatica o una laurea in Ict permette di guadagnare tra i 32.000 e i 40.000 euro l’anno, con una forte domanda legata ai finanziamenti per la digitalizzazione.

Nel settore della ristorazione e dell’ospitalità, l’addetto specializzato in servizi alberghieri, come manager di sala o chef enogastronomico, è molto ricercato, soprattutto nel Nord Sardegna. La formazione necessaria include un diploma alberghiero e un corso Ifts in turismo sostenibile, che garantisce un salario annuo lordo tra i 25.000 e i 32.000 euro, con possibilità di maggiorazioni per esperienza e certificazioni.

Infine, il tecnico meccanico e manifatturiero, specializzato in metalmeccanica o nell’industria agroalimentare, è una figura di crescente importanza. La formazione tramite Its in meccatronica o corsi professionali consente di guadagnare tra i 26.000 e i 33.000 euro l’anno, con un’alta difficoltà di reperimento (63% delle imprese sarde).

Questi stipendi, calcolati al netto di tasse e contributi, si traducono in un netto mensile di circa 1.500-2.500 euro, a seconda della professione e dell’esperienza. È importante notare che le donne guadagnano il 7-12% in meno rispetto agli uomini, evidenziando il persistente problema del divario retributivo di genere.

Un futuro all’insegna della professionalizzazione

L’ascesa dei corsi professionalizzanti post-diploma non è solo una risposta alle esigenze attuali del mercato del lavoro, ma anche un segnale di un cambiamento più profondo nel modo in cui concepiamo l’istruzione e la formazione. Si tratta di un’evoluzione che premia la specializzazione, la concretezza e l’orientamento al lavoro, senza rinunciare alla possibilità di crescita professionale e personale.

Gli Its Academy, con il loro stretto legame con le imprese e la loro capacità di formare figure altamente specializzate, rappresentano un modello di successo che può essere replicato e adattato ad altri settori. La Fondazione Its Academy – Emporium del Golfo in Sicilia, con i suoi corsi focalizzati sul settore agroalimentare, ne è un esempio concreto.

Tuttavia, è importante non demonizzare l’università, che continua a svolgere un ruolo fondamentale nella formazione di figure professionali con una preparazione più ampia e teorica. L’ideale sarebbe creare un sistema integrato, in cui i corsi professionalizzanti e i percorsi universitari si integrino e si completino a vicenda, offrendo agli studenti una vasta gamma di opzioni e la possibilità di scegliere il percorso più adatto alle proprie aspirazioni e attitudini.

In questo contesto, diventa fondamentale promuovere l’orientamento professionale fin dalla scuola secondaria, per aiutare gli studenti a scoprire i propri talenti e a fare scelte consapevoli. È inoltre necessario investire nella qualità dei corsi professionalizzanti, garantendo che siano sempre aggiornati e in linea con le esigenze del mercato del lavoro. Solo così potremo sfruttare appieno il potenziale di questi percorsi formativi e garantire un futuro all’insegna della professionalizzazione per le nuove generazioni.

In conclusione, l’educazione avanzata è in continua evoluzione, e i corsi professionalizzanti post-diploma rappresentano una risposta valida e concreta alle mutate esigenze del mondo del lavoro. Comprendere appieno le opportunità offerte da questi percorsi formativi è fondamentale per orientare al meglio le scelte dei giovani e costruire un futuro professionale solido e gratificante.

Un concetto base di educazione avanzata legato a questo tema è l’importanza dell’alternanza scuola-lavoro: un’esperienza formativa che permette agli studenti di entrare in contatto diretto con il mondo del lavoro, acquisendo competenze pratiche e sviluppando un’attitudine professionale. Un concetto più avanzato è invece la lifelong learning, ovvero l’apprendimento continuo lungo tutto l’arco della vita, che permette di rimanere aggiornati sulle ultime tendenze del mercato del lavoro e di acquisire nuove competenze per affrontare le sfide del futuro. Riflettiamo su come questi percorsi, una volta considerati alternativi, stiano diventando centrali nel disegnare il futuro professionale di molti, aprendo nuove strade e offrendo una risposta concreta alle esigenze di un mondo del lavoro in rapida trasformazione.